“通過筆跡分析，我發(fā)現(xiàn)自己在壓力狀態(tài)下容易過度追求完美?！薄诖筇瓢不瞻l(fā)電有限公司“心理關(guān)懷 工會有愛”進(jìn)基層活動的互動環(huán)節(jié)，基層職工對照測評分析頻頻點(diǎn)頭。這份量身定制的“心理體檢單”，是該公司工會結(jié)合“精神衛(wèi)生服務(wù)年”和《中華人民共和國職業(yè)病防治法》宣傳周有關(guān)要求，為職工辦實(shí)事精心準(zhǔn)備的“心理關(guān)愛套餐”重要組成部分。
精準(zhǔn)把脈：多維檢測探明心理需求
面對職工群體日益多元的心理服務(wù)需求，該公司工會創(chuàng)新構(gòu)建“篩查、干預(yù)、鞏固”服務(wù)體系。在“心理關(guān)懷 工會有愛”進(jìn)基層活動中，該公司工會采購的專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)通過動態(tài)腦波監(jiān)測、筆跡投射分析等技術(shù)，多維度為職工繪制精準(zhǔn)“心理畫像”。 ?
“通過腦波儀實(shí)時(shí)監(jiān)測壓力值，我們發(fā)現(xiàn)約有90%的職工存在睡眠不足現(xiàn)象，部分職工工作、生活中存在隱性焦慮?！薄】捣?wù)中心的心理咨詢師紛紛介紹篩查、檢測情況。基于參加職工的測評數(shù)據(jù)，該公司工會迅速鎖定“夫妻關(guān)系”“親子關(guān)系”“職場溝通”“情緒管理”“與身體對話”等干預(yù)重點(diǎn)，為后續(xù)活動設(shè)計(jì)提供數(shù)據(jù)支撐。
對癥開方：情景課堂化解現(xiàn)實(shí)難題
“孩子犯錯(cuò)時(shí)，你講過哪些嚴(yán)重的話？”在“父母越輕松 孩子越努力”家庭教育專場，心理咨詢師通過邀請現(xiàn)場職工角色扮演還原典型沖突場景。現(xiàn)場職工在情景模擬中恍然大悟：“原來我對孩子說了這么傷他的話，卻并沒有解決問題，親手推著孩子離自己越來越遠(yuǎn)?！?/p>
在活動策劃過程中，該公司工會突破傳統(tǒng)講座模式，積極打造“沉浸式學(xué)習(xí)生態(tài)”：在夫妻關(guān)系課堂引入“夫妻關(guān)系常見風(fēng)暴”現(xiàn)場模擬演繹，讓職工選定沖突類型，設(shè)定沖突背景、事件，還原沖突現(xiàn)場，并通過團(tuán)體意象體驗(yàn)“昆蟲與花”，進(jìn)行親密關(guān)系調(diào)整；在職場高效溝通專場，通過兩位職工現(xiàn)場展示“針鋒相對”“尊重與合作”，引導(dǎo)職工掌握溝通的底層邏輯和實(shí)戰(zhàn)技巧，化解矛盾搭建共贏思維。情景模擬、案例拆解、互動訓(xùn)練，這種“理論講授+具身體驗(yàn)”模式讓知識轉(zhuǎn)化率提高一半。
長效護(hù)航：關(guān)愛機(jī)制筑牢心理屏障
該公司“心理關(guān)懷?工會有愛”進(jìn)基層活動于4月初啟動，歷時(shí)一個(gè)月，先后在淮南、淮北、馬鞍山、合肥舉辦4場，惠及職工及家屬200多人次。隨著活動落幕，該公司工會同步啟動“雙線護(hù)航計(jì)劃”。線下持續(xù)發(fā)揮各單位心理健康咨詢室、職工服務(wù)中心、服務(wù)站點(diǎn)作用，指導(dǎo)各單位用好沙盤治療室、情緒宣泄艙等專業(yè)設(shè)施；線上用好安徽省總工會心理熱線，積極發(fā)揮“皖電·心愈見”專屬通道作用，群內(nèi)30多名持證心理咨詢師做好輪值服務(wù)，讓線上平臺成為境內(nèi)、境外項(xiàng)目部職工隨身攜帶的“心理急救箱”。
安徽公司工會將圍繞“關(guān)愛勞動者心理健康”主題，持續(xù)關(guān)愛職工心理健康，把心理關(guān)愛納入為職工辦實(shí)事長效機(jī)制，讓“幸福大唐”建設(shè)更有溫度、更具質(zhì)感，為推進(jìn)該公司“五強(qiáng)三新”專項(xiàng)行動、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)夯實(shí)基礎(chǔ)。
