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近日，耒陽發(fā)電公司青年職工聶帥在湖南省煤炭工會燃料專業(yè)職業(yè)技能競賽中榮獲二等獎，為該公司人才培訓(xùn)工作再添亮色。

近年來，針對青工較多、技術(shù)力量減弱等實際情況，該公司全面啟動人才培訓(xùn)計劃，著力建章立制、全員參訓(xùn)、重點培養(yǎng)、選優(yōu)激勵，并出臺一系列培訓(xùn)管理、考核辦法，與績效薪酬、定崗、提拔直接掛鉤。該公司全面統(tǒng)籌，明確培訓(xùn)目標(biāo)成效與時間節(jié)點，定期監(jiān)督、考核，各部門組織相應(yīng)崗位培訓(xùn)，細(xì)化內(nèi)容與獎懲辦法，堅持每日有學(xué)習(xí)、每周有培訓(xùn)、每月有考試，“全員參加，逢進必考”，確保學(xué)有所成、成有所用。

該公司加強重點人才培養(yǎng)，優(yōu)中選優(yōu)，組建從技術(shù)員、班組長到單元長、值長各個層面的“人才庫”，成立相應(yīng)的培養(yǎng)團隊，按照成長目標(biāo)量身定做培訓(xùn)計劃，從理論考試、撰寫論文到輪崗實習(xí)、定期測評，嚴(yán)格把關(guān)，動態(tài)競爭，末位淘汰，從中優(yōu)選尖子參加集團公司、華銀公司及系統(tǒng)外各項技能競賽。2021年，該公司兩位青工在集團公司競賽中脫穎而出。同時，該公司通過綜合考察與測評，提拔其中優(yōu)秀者走上更高管理崗位。2022年年初，該公司首位90后干部履新。

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