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本網訊 ?“這關于‘五?！媱澪矣袀€提議！”“收到，安排!”蔚州能源公司為保證“五福”計劃來自于職工，服務于職工，建設前期即面向全體職工開展問卷調查，廣泛征集職工的需求意見，召開座談會研究分析意見可行性，并對職工意見件件答復，應辦盡辦。

“倒班調休還要騰出時間去縣城剪發(fā)，要是家門口有個理發(fā)店就好了！”“收到，安排!”該公司距離縣城較遠，運行倒班人員休息時間又極為寶貴，理發(fā)不便問題困擾著職工們。該公司在收到職工意見后第一時間制定改造方案，加快速度推進場地選址、設備購置、改建裝飾、功能分區(qū)等一系列工作，用時半個月煥然一新的愛心理發(fā)室投入使用。

“現在的理發(fā)價位越來越貴了，咱們要是能便宜理發(fā)就好了！”“收到，安排！”該公司通過市場調查，反復詢價、比價，安排“托尼”老師每周四定期上門服務并核定剪發(fā)補貼。

小小理發(fā)室，五臟俱全。理發(fā)室投入使用首日，就迎來了大批職工光顧，下班時間剛到，理發(fā)室門前已經排起了長龍，等待剪發(fā)的職工們既期待又興奮，人人參與建設、個個滿懷期待的愛心理發(fā)室只2天時間就接待了50余名職工。后續(xù)，該公司將繼續(xù)做好“售后”服務，堅持開展愛心理發(fā)室滿意度測評，精準對接職工需求，結合職工建議進一步改進完善，讓服務職工的標準提升，質量提高。