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“檢修人員辦理工作票的地點(diǎn)與集控人員休息室之間沒(méi)有隔離，相互干擾，建議做一下隔離?！?/p>

“值班室的椅子靠背角度坐著不舒服，公司能不能給更換一下？”

不策劃會(huì)議流程，沒(méi)有時(shí)間限制，也不限制談話內(nèi)容， 3月31日，在大唐黃島發(fā)電有限責(zé)任公司“easy talk”沙龍上，12名青年職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面零距離交流。大家你一言，我一語(yǔ)，敞開(kāi)心扉提意見(jiàn)、說(shuō)建議、嘮家常，在推心置腹地交流中感愁知盼，傾聽(tīng)真實(shí)聲音。

今年以來(lái)，該公司不斷創(chuàng)新合理化建議征集渠道，通過(guò)組織懇談會(huì)、沙龍等方式，打開(kāi)職工“話匣子”，并對(duì)征集上來(lái)的意見(jiàn)和建議進(jìn)行登記匯總，抓好落實(shí)。在征集意見(jiàn)一周內(nèi)，該公司便為住在青島市區(qū)的職工們重新規(guī)劃了班車(chē)線路，逐步落實(shí)了運(yùn)行人員更衣室治理、綜合樓消防設(shè)備升級(jí)、職工飲水間改造等提議，讓每一位職工的想法和建議都得到尊重。

在本次沙龍上，青年職工關(guān)注點(diǎn)更多的集中在職業(yè)生涯規(guī)劃、技術(shù)水平提升和“二次創(chuàng)業(yè)”、高質(zhì)量發(fā)展等關(guān)系企業(yè)發(fā)展和管理提升的內(nèi)容。對(duì)此，該公司對(duì)征集到的“舉辦專利申請(qǐng)培訓(xùn)班”“為職工辦理學(xué)習(xí)APP會(huì)員”等三大類共21項(xiàng)建議進(jìn)行逐一登記，并分門(mén)別類加以落實(shí)。