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幸福是什么？工作環(huán)境安全文明、能力素質(zhì)穩(wěn)步提升、生活品質(zhì)逐步提高……在大唐晉電人眼里，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的變化，匯聚成了日?？吹靡姟⒚弥?、感受得到的“小確幸”。

近年來，大唐山西發(fā)電有限公司堅(jiān)持“以人民為中心”發(fā)展理念，全力演奏安全感、幸福感、獲得感、歸屬感系列“交響曲”，讓企業(yè)發(fā)展成果和關(guān)心關(guān)愛春風(fēng)化雨、潤(rùn)澤著職工的心田。

筑牢保護(hù)屏障，安全感更有保障

“安全生產(chǎn)是幸福大唐的前提和基礎(chǔ)，決不能出任何問題?！?/p>

清晨，業(yè)主帶班人員正逐個(gè)檢查安全工器具和防護(hù)設(shè)施，隨后結(jié)合當(dāng)天工作對(duì)風(fēng)險(xiǎn)隱患進(jìn)行全面分析，制定防范措施……這是所屬陽(yáng)城發(fā)電公司檢修現(xiàn)場(chǎng)的一個(gè)片段，也是山西公司把職工生命安全作為幸福大唐建設(shè)基礎(chǔ)的一個(gè)縮影。

今年以來，該公司通過安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作全覆蓋檢查評(píng)估，把安全盲點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)隱患充分暴露出來，進(jìn)一步提高職工的警覺感，從思想上筑牢安全生產(chǎn)根基；嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，狠抓不嚴(yán)不實(shí)典型，營(yíng)造高壓嚴(yán)管氛圍，從作風(fēng)上守好安全生產(chǎn)底線；不斷完善“三措兩案”，嚴(yán)格執(zhí)行“三講一落實(shí)”“業(yè)主帶班”，始終保持反違章高壓態(tài)勢(shì)，從措施上打造安全生產(chǎn)環(huán)境。

此外，該公司還“量身訂制”職工體檢項(xiàng)目、提高職工體檢標(biāo)準(zhǔn)、定期開展健康講座……從工作環(huán)境到身心健康，點(diǎn)點(diǎn)滴滴均讓職工的安全感更有保障。

加快發(fā)展步伐，幸福感更可持續(xù)

“‘電改’、‘雙碳’、環(huán)保多重施壓，火電的出路在哪里，我們未來該何去何從？”在過去，這是所有山西發(fā)電公司職工的擔(dān)憂。

面對(duì)職工的困惑，集團(tuán)公司發(fā)出“二次創(chuàng)業(yè)”號(hào)召，該公司提出了“打造大唐新晉電”目標(biāo)，各基層企業(yè)聞令而動(dòng)，分發(fā)揮“頭拱地、兩腿泥”攻堅(jiān)精神，全力推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展駛?cè)肟燔嚨馈?/p>

今年以來，該公司儲(chǔ)備了光伏、風(fēng)電項(xiàng)目24個(gè)，總裝機(jī)容量650萬(wàn)千瓦；同時(shí)拓展供熱市場(chǎng)，爭(zhēng)取熱價(jià)上調(diào)及供熱補(bǔ)貼，提高供熱創(chuàng)收盈利水平。

隨著光伏問天、風(fēng)機(jī)齊轉(zhuǎn)、暖流入萬(wàn)家，該公司也從過去“煤電獨(dú)大”轉(zhuǎn)變?yōu)椤岸鄻I(yè)支撐”，豐碩的高質(zhì)量發(fā)展成果消除了大家心中的擔(dān)憂。

打通職業(yè)通道，獲得感更加充實(shí)

“在山西發(fā)電公司這個(gè)平臺(tái)上，有很多的機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，我感到干勁十足?！边@是當(dāng)前每一個(gè)大唐晉電人的真實(shí)感受。

近年來，山西發(fā)電公司接連出臺(tái)節(jié)能降耗、降本增效等多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度，并優(yōu)化全員、差異性的考核體系，讓能者上、賢者上，讓技高者多得、多勞者多得常態(tài)長(zhǎng)效。建立職工職業(yè)發(fā)展多通道機(jī)制，為職工適應(yīng)發(fā)展、展示自我提供舞臺(tái)。廣泛組織職工參加技能競(jìng)賽，優(yōu)秀人才脫穎而出，所屬陽(yáng)城發(fā)電公司白星明、云岡熱電趙樹勛2人獲評(píng)“全國(guó)青年崗位能手”稱號(hào)，其中趙樹勛還被選為第十三屆全國(guó)青聯(lián)委員，也是集團(tuán)公司成立以來首位當(dāng)選的全國(guó)青聯(lián)委員。

解決急難愁盼，歸屬感更加強(qiáng)烈

“公司為我們解決了很多急難愁盼的事情，幸福感滿滿?！弊蚤_展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)以來，山西發(fā)電公司從大處著眼、從細(xì)節(jié)入手，以真心換真情，贏得了職工的聲聲贊許。

該公司所屬太原第二熱電廠為職工辦理了期盼十年之久的“大紅本”；新能源公司為偏遠(yuǎn)的風(fēng)光廠站配備了文娛設(shè)施；神頭電廠完善馨唐公寓和職工餐廳；臨汾熱電廠實(shí)施值班樓生活設(shè)施改善；山西電力工程公司完善職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷渠道……一樁樁一件件，該公司用實(shí)際行動(dòng)把“民生清單”變成了“幸福賬單”。今年，該公司已確定開展“六最”項(xiàng)目16項(xiàng)，目前已完成7項(xiàng)。

此外，該公司還扎實(shí)推進(jìn)“陽(yáng)光心理行動(dòng)計(jì)劃”，系統(tǒng)企業(yè)先后建成職工心理關(guān)愛室，開展心理健康專題講座17場(chǎng)，培養(yǎng)出17名國(guó)家二級(jí)和三級(jí)心理咨詢師，不斷增強(qiáng)對(duì)職工的精神關(guān)懷。